EL MINISTERIO FISCAL Y EL FOGASA EN EL PROCESO LABORAL.

* La entrada que sigue ha sido escrita en colaboración con Pere Vidal, abogado y profesor de la UOC, y sobretodo gracias a las aportaciones de compañeros que a través de twitter han aportado datos para la elaboración de este mapa ( del cual todavía faltan, muy a nuestro pesar, datos ).

Hace unas semanas (antes del “parón estival”), medio en broma medio en serio, un grupo de juristas y profesionales del Derecho usuarios de Twitter, empezamos a elaborar un mapa de España con las comparecencias del Ministerio Fiscal y FOGASA en el orden social, clasificado por provincias.

De ahí, salió un mapa más o menos completo, de tales comparecencias, o de la falta de las mismas, que es el que pueden ver más arriba.

Factoo. O la solución al problema que no existe.

El presente texto lo teniamos en barbecho hasta la vuelta de vacaciones, pero habida cuenta de que hace unos días saltaba la noticia ( aunque muchos profesionales, como por ejemplo, Adrian Todoli, lo venían avisando en su blog desde hace bastante tiempo), aprovechamos para publicarlo.

Lo que saltaba era lo siguiente. “El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dispuesto el cierre de Factoo, la mayor cooperativa de facturación de autónomos, al considerar que existe una simulación de socios trabajadores, puesto que se trata en general, de profesionales que trabajan por cuenta propia dedicados a cualquier actividad, que actúan en el tráfico mercantil, por lo que se ven en la necesidad de emitir factura a sus clientes, y correlativamente, cumplir con las obligaciones fiscales y en el Reta.” -El Economista, edición Jueves 17 de agosto-.

¿Y esto por que?

«El Supremo deja en el limbo el control de las horas extraordinarias de los trabajadores». Levante-EMV, 22 de abril de 2017.

A raíz de la anterior entrada, que pueden leer pulsando aquí, aprovecho para dejar enlace a aparición en prensa, en el periódico Levante-EMV, el pasado sábado 22 de abril de 2017, en la que junto a otros compañeros, hablamos de la Sentencia del Tribunal Supremo y la obligación, o no, y consecuencias, del control y registro de la jornada ordinaria de trabajo y las horas extraordinarias, cuya noticia completa pueden leer aquí.

¿Adiós Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo? Sobre la obligatoriedad o no del registro de jornada laboral.

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, la cual pueden consultar en este enlace, por la que se determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Interpretación que se realiza, por otra parte, de un modo bastante restrictivo en cuanto a las obligaciones que al respecto se derivan para la empresa.

¿Qué pasa a partir de esta sentencia? Que vuela por los aires la instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo, y por tanto, vuela también por los aires la entrada en este blog la cual trataba el contenido de dicha instrucción, y sus consecuencias prácticas.

¿Y qué viene a decir el Tribunal Supremo?

El Supremo viene a decir que ( sic ) “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, pero “esa obligación no existe

The future. Robots, empleo y pensiones. ( Parte II ).

* Este texto, fue publicado el pasado viernes 10 de marzo, con alguna pequeña variación, en el Blog Colectivo de ElDiario.es, Solow en el Parnaso, bajo el titulo «Yo Robot… ¿Cotizaré?, a cuyo contenido pueden acceder pulsando aquí.

“En menos de un siglo, el trabajo masivo en los sectores de consumo quedará probablemente muy reducido en casi todas las naciones industrializadas. Una nueva generación de sofisticadas técnicas de las comunicaciones y de la información irrumpen en una amplia variedad de puestos de trabajo. Las máquinas inteligentes están sustituyendo, poco a poco, a los seres humanos en todo tipo de tareas, forzando a millones de trabajadores de producción y de administración a formar parte del mundo de los desempleados, o peor aún, a vivir en la miseria.” Jeremy Rifkin. El fin del trabajo.

Esta cita extraída de “El fin del trabajo”, publicado en el año 1995, cobra hoy más sentido que nunca. Lo que en 1995 podía parecer ciencia ficción, o como mínimo una previsión a muy largo plazo, a fecha actual tiene su reflejo en el Proyecto de informe con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre normas de Derecho civil sobre robótica del Parlamento Europeo, (2015/2103(INL)) Comisión de Asuntos Jurídicos.

Este proyecto contiene en sus 24 páginas unos puntos que dan buena cuenta del estado actual de las previsiones existentes en cuanto al papel de la robótica y la inteligencia artificial sobre el empleo, y por tanto, inevitablemente, sobre los sistemas financieros de la seguridad social en los países afectados. Y esto supone en el caso de España

The Future. Sobre pensiones y proyecciones de población. ( Parte I )

The Future es el titulo de un tema  de Leonard Cohen que da una visión no muy esperanzadora sobre el futuro ( He visto el futuro, hermano:es un crimen. Las cosas van a deslizarse en todas direcciones, no habrá nada, nada que puedas volver a medir. ).

Pues bien. Podría ser también una descripción de la futura situación social-laboral española, dado que comparte mas o menos la visión que se presenta a un medio/largo plazo, del actual panorama laboral español, y en otra medida, global.

Ello por motivos que van mas allá de las actuales cifras de desempleo, la baja calidad del empleo en España, la inseguridad laboral, o la precariedad de la que tanto se habla en cualquier medio de comunicación. Por ejemplo, aquí. Tenemos unos horarios de trabajo, una política de conciliación de la vida laboral y familiar, y una falta de seguridad en el puesto de trabajo que nos hacen estar entre los países de Europa menos apetecibles para desarrollar una carrera profesional. Y sin embargo,

Control de jornadas de trabajo, Instrucción 3/2016, y horas extraordinarias. Consecuencias prácticas.

Tras el RD Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.

Con la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuyo texto aportamos, cortesía de nuestros compañeros de Escura, se iniciaba una campaña dirigida, en palabras de la propia inspección y según se hace constar en la misma Instrucción, a intensificar el control del cumplimiento de la normativa sobre tiempos de trabajo. Ello, para además de propiciar el propio cumplimiento de la normativa laboral, potenciar, por una parte, la conciliación de la vida familiar y del propio trabajador con la vida laboral, y de otra, la creación de empleo.

Se inicia pues por la Inspección de Trabajo una campaña